HRCS: Un proyecto de branding que habla de valores

HRCS: Un proyecto de branding que habla de valores

HRCS: Un proyecto de branding que habla de valores

En La Tralla realizamos el proyecto de branding y diseño web de la consultora HRCS

Normalmente nos gusta pasar por aquí para hablar un poco sobre marketing, tendencias y alguna que otra cosa que se nos ocurre por el camino, pero de vez en cuando también está bien hablar sobre un proyecto de branding como este, que nos han hecho ilusionarnos. 

En concreto, os queremos hablar del proyecto de branding que iniciamos hace algunos meses con HRCS y que poco a poco ha ido convirtiéndose en una realidad. 

HRCS es una consultora de recursos humanos, referente en Málaga, que presta servicios de selección, formación y consultoría, para hacer crecer a las empresas a través de las personas. 

A lo largo de su trayectoria, de más de catorce años, HRCS ha ido evolucionando y creciendo, lo que había hecho muy necesario que su marca también reflejara los valores de esta nueva etapa.

Una nueva imagen de marca

Lo primero que abordamos fue el estudio y desarrollo de la nueva marca, tratando de ser coherentes con los valores de la empresa y añadiendo un nuevo claim, centrado en las personas y las empresas que forman parte de HRCS: “Great talent, great companies”. 

El resultado ha sido una nueva identidad visual que refleja la nueva etapa de HRCS, a través de la simplicidad, con seriedad y visión de futuro, de forma funcional y moderna. 

Logo HRCS

Branding HRCS

De este proyecto, nos quedamos con la flexibilidad para desarrollar la nueva imagen como un nuevo punto de partida, y la confianza depositada en La Tralla para plasmar en ella los valores de compromiso, esfuerzo y profesionalidad de HRCS.

 

La web de HRCS: un espacio para candidatos y empresas

En la segunda parte de este proyecto desarrollamos la nueva web de HRCS, enfocada a empresas y candidatos, con un enfoque distinto para estos dos tipos de público y sintetizando el contenido más relevante para cada uno.  

Se trata de un nuevo espacio web, más moderno, flexible y capaz de mostrar todos los servicios que desarrolla HRCS  en el área de selección, formación y consultoría de recursos humanos.

En este sentido, la nueva web crea dos espacios diferenciados, uno para las empresas y otro para los candidatos, dando una mejor experiencia al usuario en el acceso a la información.

Seas empresa o candidato/a, te invitamos a hacer una visita su web 😉

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Employer branding para atraer a los mejores profesionales

Employer branding para atraer a los mejores profesionales

Employer branding para atraer a los mejores profesionales

El employer branding es una técnica de marketing dirigida a transmitir dentro y fuera de la empresa los valores y características que la definen como empleadora y que le permiten diferenciarse de la competencia

Si estás aquí es porque eres consciente de lo importante que es el talento en tu empresa. En este post hablamos sobre qué hacer para atraer y fidelizar a tus empleados con herramientas de marketing y de recursos humanos.

El concepto de employer branding no es algo nuevo, de hecho, cada vez son más empresas las que aplican esta técnica en sus organizaciones con el objetivo de situarse en una posición ventajosa con respecto a sus competidores a la hora de contratar a los mejores profesionales.

¿Qué pasa cuando es el candidato el que elige a la empresa y no al revés?

En un mundo cada vez más competitivo y con una fuerte demanda de profesionales cualificados, la competencia entre empresas por el valor humano será cada vez más alta. Así que, la pregunta que muchas empresas se hacen es: “¿Qué hacer para que los candidatos quieran venir a trabajar con nosotros?”

En este sentido, una buena estrategia de employer branding no solo optimizará el acceso a nuevos talentos, si no que incrementará la fidelización de tus actuales empleados.

Para ello, es necesario trabajar la imagen de la empresa tanto desde la parte interna como externa, cuidando el impacto de la marca en todos sus ámbitos.

Antes de elegir tu empresa como lugar de trabajo los candidatos buscarán todo lo relacionado con ella en Internet, accediendo a las opiniones de otros trabajadores que ya forman parte de la plantilla, a sus redes sociales, web o cualquier otra información disponible.

¿Qué es lo que más valoran los candidatos a la hora de elegir dónde quieren trabajar?

Causar un impacto previo positivo en el candidato, así como lograr que reciba buenas referencias sobre la empresa, es fundamental para que quiera formar parte del proceso de selección.

De hecho, los profesionales valoran cada vez más, no solo las condiciones del puesto, sino también el prestigio de la marca, su posicionamiento en el mercado con respecto a otras empresas, así como sus valores y el trato a sus empleados.

El objetivo de la empresa debe estar enfocado en poner en valor la propia marca, comunicar sus acciones internas y externas, trabajar su notoriedad en el mercado e incrementar el impacto de sus comunicaciones.

Para ser competitivos en este aspecto debemos conocer y trabajar, de acuerdo a la estrategia de employer branding, siendo más transparentes con nuestros empleados y candidatos, comunicando mejor y transmitiendo los valores de la marca dentro y fuera de la empresa.

Conocer y trabajar e bienestar de los empleados que ya están trabajando en la empresa, es fundamental también para que estos se conviertan en prescriptores de nuestra empresa fuera de ella, de ahí la importancia de trabajar también la estrategia de employer branding desde el área de RRHH.

¿Qué ventajas tiene trabajar una buena estrategia de employer branding?

Las ventajas que podemos obtener son claras:

  • Incrementará el interés de nuevos candidatos, evitando así la falta de talento.
  • Los empleados tendrán mayor compromiso con la empresa, por lo que será más fácil que continúen en la empresa y se reduce la rotación de personal.
  • Más motivación e implicación, con mayor sentimiento de pertenencia.
  • La imagen de marca mejora en tres vías: empleados, clientes y futuros candidatos.

La Tralla, junto con HRCS, desarrolla programas de employer branding a medida, que que permite a las empresas optimizar desde estas herramientas los procesos de captación y fidelización del talento.

¿Te lo contamos? damos@latralla.es

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La marca personal como valor en mi empresa

La marca personal como valor en mi empresa

La marca personal como valor en mi empresa

¿Debería trabajar mi marca personal? ¿es importante tener una? ¿es importante para mi empresa?

La respuesta es Sí, no cabe duda alguna. Piensa que todo lo que hacemos nos define y habla de nosotros. Hacer marca personal va mucho más allá de tener un logo, hacer marca personal es trabajar el cómo te ves, cómo te ven y cómo quieres que te vean.

Por eso, el primer paso para definir tu marca personal es hacer un ejercicio de análisis, que te ayude a definir tus puntos fuertes para trabajar sobre ellos y conseguir aportar valor a tu empresa, proyecto o marca.

Seguramente, te preguntarás por qué deberías tenerla, la respuesta es sencilla: las personas tiene más credibilidad que las marcas.

Te lo explicamos un poco mejor. Nuestro modelo de consumo esta basado en dos pilares fundamentales conocimiento y confianza. Es decir, para que un cliente venga a nosotros debe conocernos, pero para que nos compre debe confiar en nosotros.

Así es como muchos influencers de Instagram, que han hecho de su marca personal su negocio, conquistaron a las marcas. Transmitiendo credibilidad como usuario de la marca a otros potenciales consumidores.

¿Qué podemos hacer para seguir este modelo? Aquí siempre viene bien, tomar la referencia de los clásicos en los que una marca no se entiende sin el referente personal que simboliza el producto, como es el caso, por ejemplo, de Apple y Steve Jobs.

El secreto de una buena marca personal va mucho más allá de vender, porque implica también fidelizar a tu cliente, convertirte en un referente del sector y simbolizar mucho más que el propio producto que queremos vender.

Como decía Jeff Bezzos, el fundador y CEO de Amazon, la marca personal es “lo que otros dicen de ti cuando no estás”.

Cuando tenemos claro que la marca personal importa, y mucho, es cuando debemos empezar a ver La marca personal cómo valor en mi empresa. Es el momento de fijar objetivos y empezar a trabajar en ella como una extensión de tu empresa, que te ayudará a fidelizar y aportar credibilidad a tu marca.

Hay quien puede pensar que cuando trabajamos la marca personal ligada a un proyecto o empresa, solo importa el CEO. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la experiencia de nuestro cliente depende de nuestra plantilla y que la credibilidad de un empleado es 2 veces superior a la del CEO.

Por eso, no debemos dejar pasar por alto la oportunidad de convertir a los miembros de nuestro esquipo en “influencers” de nuestra marca, ellos van a ser de entrada nuestros mejores embajadores.

En La Tralla somos unos apasionados de generar valor para marcas a través de las personas, por eso nos encargamos no solo de trabajar nosotros tu marca personal, si no de formar a tu equipo para que ellos también se conviertan en referentes positivos de tu marca.

¿Y tú? ¿Quieres aportar valor a tu empresa desde tu marca personal?

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Hoy nace otra forma de dar La Tralla

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Hoy nace otra forma de dar La Tralla

¿Te acuerdas cuando tus padres te decían “estudiaaaa…”? En ese momento venía La Tralla y tu respuesta era: “Qué tralla me estás dando”. Pero hoy los hijos son tuyos, y la tralla la das tú, porque realmente quieres lo mejor para ellos, y al final está comprobado que la tralla funciona y ya no lo ves tan mal.

Algo parecido es lo que nos pasa a nosotros, creemos firmemente en las ideas creativas y sabemos qué es lo mejor para nuestros clientes, por eso estamos dispuestos a dar la tralla para alcanzar los más altos objetivos contigo y recorrer juntos este camino.

Por eso, hemos redactado nuestro propio decálogo trallero, con el que nos hemos grabado a sangre la mejor forma de ayudar a nuestro clientes a posicionar su marca y optimizar su negocio a través de estrategias de marketing, diseño y comunicación.

1. SIN TIMÓN NO HAY RUMBO.

Definimos la mejor estrategia de marketing y comunicación para que tu proyecto llegue a buen puerto.

2. HAZLO BONITO Y VENCERÁS.

Emociona con tus mensajes, transmite y conecta con tu público. Ya sabes que “una imagen vale más que mil palabras”.

3. SÍ, TUS REDES LO DICEN TODO DE TI.

Si hay que estar se está, pero estar por nada es tontería. Aprovecha el potencial de tus redes para que hablen de ti.

4. SI NO TE VEN NO EXISTES.

Entre millones y millones de contenidos, crea mensajes que te diferencien y te hagan ser visible a tu público.

5. LA RED ES TU MEJOR AMIGA.

Tu web es tu mejor escaparate. Haz que tus visitantes entiendan tu información, encuentren lo que buscan y quieran volver.

6. ESE CLIENTE FIEL QUIERE SABER COSAS SOBRE TI.

Comparte tus acciones y comunica todo lo que haces, mantén al día a tu comunidad y siempre querrá estar contigo.

7. TU CLIENTE MERECE QUE SE LO PONGAS FÁCIL.

Aprovecha tus contactos y comparte con ellos las últimas novedades. Tu red agradecerá́ que se lo pongas muy fácil.

8. TOCA (EN EL BUEN SENTIDO) A TUS CLIENTES.

Muévete y haz ruido, crea eventos de interés para tu comunidad y harás que esta crezca y se mantenga siempre cerca.

9. DALE EL 100% DE TRALLA.

No te quedes a medias, pon todo de ti y de nosotros para crear una estrategia que realmente te ayude a mejorar y optimizar tu negocio.

10. JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES.

Si tú crees nosotros creemos. Estamos dispuestos inventarnos o desarrollar la forma de dar la tralla que más se adapte.

Nuestro significado de tralla dice algo así: Como expresión de ánimo para hacer algo (venga, dale tralla). Sí, esta si es nuestra forma de ver La tralla, por eso estamos deseando darla contigo.

Nuestro objetivo es conseguir los tuyos.

 

Bienvenido/a!

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